Transformer le perfectionnement des compétences et les possibilités d’emploi pour les femmes
4 juillet 2024
Par Wallaa Daramlly
[OTTAWA/VANCOUVER – 4 juin 2024] – La Société de recherche sociale appliquée (SRSA) a publié un rapport soutenant l’importance de disposer de mesures élargies de la réussite en matière d’emploi.
La Women in Resource Development Corporation (WRDC) dirige le projet Accroître les possibilités d’accès à un emploi sûr et significatif grâce à la conception et à la mise en œuvre de politiques de développement des compétences inclusives. L’objectif principal de ce projet est de faire progresser les politiques et les pratiques inclusives de développement des compétences, de créer une distribution plus égale des ressources économiques et d’éliminer les obstacles qui empêchent les femmes de participer pleinement aux sphères économiques. Ce projet a été financé par le Fonds de réponse et de relance féministes de Femmes et Égalité des genres Canada.
La SRSA était partenaire du projet et a apporté son soutien et ses conseils à la WRDC pour atteindre les objectifs du projet. En réponse aux recherches montrant la tendance de la plupart des rapports actuels sur les aides et les programmes d’emploi à se concentrer sur des mesures étroites de la réussite, d’octobre 2023 à février 2024, les chercheurs de la SRSA ont examiné les rapports antérieurs de la SRSA afin d’explorer des mesures élargies ou alternatives de la réussite en matière d’emploi.
Voici quelques-unes des principales conclusions de l’étude :
- Définis de manière étroite, les résultats en matière d’emploi ne rendent pas compte de la distance qui sépare un individu du marché du travail ainsi que des mesures importantes à prendre pour réduire cette distance.
- Une « approche par étapes » permet de cerner les étapes ou les résultats intermédiaires (par exemple, l’amélioration des compétences non techniques ou de la préparation à l’emploi) considérés comme significatifs tout au long du parcours d’emploi.
- Le modèle « Compétences pour réussir » reconnaît l’influence des différentes compétences sur la préparation à l’emploi d’une personne ou sur sa distance par rapport au marché du travail. Il lui permet de voir des domaines de progrès plus vastes dans son parcours professionnel, conformément à une approche par étapes.
- D’autres résultats non liés à l’emploi (tels que l’amélioration de l’estime de soi, qui peut soutenir l’élan dans le parcours d’emploi) peuvent servir d’indicateurs de réussite importants en reconnaissant les nombreux facteurs qui jouent un rôle en dehors du travail lui-même.
- Les individus doivent participer à la définition de leurs propres objectifs, étapes et résultats. De même, il est essentiel que les prestataires de services reconnaissent les facteurs contextuels qui peuvent influencer les résultats en matière d’emploi et conçoivent leurs programmes en conséquence.
Pour en savoir plus sur le projet Accroître les possibilités d’accès à un emploi et accéder au rapport complet, consultez la page du projet de la WRDC ou la page du projet de la SRSA.
À propos de la Women in Resource Development Corporation (WRDC) :
La Women in Resource Development Corporation (WRDC) est une organisation sans but lucratif qui s’engage à accroître la participation des femmes* dans les métiers et les technologies. Depuis plus de 25 ans, la WRDC est un partenaire clé dans la promotion de l’égalité entre les genres sur les lieux de travail et sur les chantiers. Elle offre une variété de programmes et de services pour relever les défis liés à l’attrait, au recrutement, au maintien et à l’avancement des femmes dans ces carrières. Elle crée une main-d’œuvre locale qualifiée et diversifiée, soutenant l’industrie dans ses efforts pour créer et maintenir des lieux de travail respectueux et inclusifs.
* La définition inclusive des femmes de la WRDC se trouve sur son site Web à l’adresse wrdc.ca.
À propos de la Société de recherche sociale appliquée (SRSA) : La Société de recherche sociale appliquée (SRSA) est un organisme de recherche sans but lucratif, créé dans le but précis d’élaborer, de mettre à l’essai sur le terrain et d’évaluer rigoureusement de nouveaux programmes. Sa mission, qui comporte deux volets, consiste à aider les décideurs et les intervenants à déterminer les politiques et les programmes qui améliorent le bien-être de tous les Canadiens, en se penchant particulièrement sur les effets qu’ils auront sur les personnes défavorisées, et à améliorer les normes relatives aux éléments probants utilisées pour évaluer ces politiques.
Depuis sa création en décembre 1991, l’équipe de la SRSA a réalisé plus de 450 projets et études pour divers ministères fédéraux et provinciaux, des municipalités, ainsi que d’autres organismes publics et à but non lucratif. La SRSA a des bureaux à Ottawa et à Vancouver, ainsi que des bureaux satellites à Calgary, à Hamilton, à Montréal, à Regina, à St. John’s, à Toronto et à Winnipeg.
Pour les demandes des médias, veuillez communiquer avec :
- Cheri Butt : Directrice générale, WRDC
- Dianna Chepita : Spécialiste des communications d’entreprise, SRSA
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