Mentorat inclusif dans les secteurs à prédominance masculine
Mentor Canada et Mentorat Québec dirigent ce projet novateur d’une durée de 36 mois visant à éliminer les obstacles systémiques auxquels se heurtent les femmes et les personnes issues de la diversité des genres dans les secteurs à prédominance masculine. Ce projet utilise le mentorat comme outil pour favoriser l’inclusion et soutenir le changement systémique. Il est financé par Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC).
L’élément central de ce projet est l’élaboration d’une trousse d’outils bilingues complète, conçue dans l’optique de l’ACS+, afin d’aider les organisations à renforcer leur capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de mentorat inclusifs. Le matériel de formation destiné aux mentors vise à améliorer leur compréhension des obstacles systémiques auxquels sont confrontées les femmes et les personnes issues de la diversité des genres et à les outiller pour qu’ils agissent en tant qu’agents du changement. En outre, le projet fournit des ressources aux mentorés pour les aider à tirer pleinement parti des avantages de leurs relations de mentorat. Enfin, les activités d’engagement menées par Mentor Canada motiveront les parties prenantes à adopter le mentorat comme levier d’inclusion dans les secteurs à prédominance masculine.
La SRSA évalue ce projet afin d’explorer comment le mentorat conduit et soutient les changements systémiques qui favorisent la sécurité économique des femmes et des personnes issues de la diversité des genres. En tant que partenaire d’apprentissage, la SRSA contribue également au développement de la trousse d’outils et des ressources.
Détails du projet
Service : Évaluation de programme / Mesure de la performance - Recherches en matière de politique - Renforcement des capacités
Domaine de politique : Diversité et inclusion en milieu de travail
Population visée : Personnes 2SLGBTQI+ - Femmes
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