Nouvelle recherche sur les lieux de travail inclusifs et accessibles aux personnes en situation de handicap
31 octobre 2023
Par SRDC-SRSA
(OTTAWA/VANCOUVER) – Une recherche de la Société de recherche sociale appliquée (SRSA) jette une lumière nouvelle sur la façon dont les employeurs de tous les secteurs peuvent déterminer et éliminer les obstacles au recrutement, à l’embauche et au maintien en poste des personnes en situation de handicap et faire progresser les pratiques d’emploi inclusif au Canada, aujourd’hui et à l’avenir. La recherche de la SRSA met en lumière la façon dont les modèles d’emploi novateurs et les mesures des employeurs ont une incidence réelle sur les personnes en situation de handicap en créant des lieux de travail plus inclusifs et accessibles.
En collaboration avec une équipe de spécialistes de la main-d’œuvre inclusive de MacLeod Silver HR Business Partners, l’étude de la SRSA fournit des idées nouvelles pour stimuler l’innovation en matière d’accessibilité et d’inclusion tout au long du cycle de vie de l’emploi. Le projet BC Partners in Workforce Innovation (BC WiN) a évalué l’efficacité d’un modèle de jumelage emploi-travailleur axé sur l’employeur afin de mettre en relation les demandeurs d’emploi en situation de handicap et de renforcer les capacités des employeurs inclusifs en Colombie-Britannique. Le succès de cette méthode novatrice de mise en relation des personnes en situation de handicap avec un employeur ayant été démontré, l’Open Door Group a pu obtenir le financement nécessaire pour transférer la méthode aux Canadian Partners in Workforce Innovation (CAN WiN). CAN WiN est désormais au service d’un éventail élargi d’employeurs et offre des services complets de recrutement, de maintien en poste, de formation et de conseil dans plusieurs provinces.
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S’appuyant sur les partenariats et les approches élaborés par BC WiN, la SRSA et ses partenaires ont fait appel à un réseau national d’employeurs, d’experts et de personnes ayant une expérience vécue du handicap dans le cadre d’une recherche pour Normes d’accessibilité Canada. L’objectif était de donner un aperçu de l’élaboration des normes d’emploi pour les employeurs sous réglementation fédérale en vertu de la Loi canadienne sur l’accessibilité. Cette recherche s’appuie sur la feuille de route de BC WiN pour les employeurs, intitulée « Four Pillars of Accessible and Inclusive Employment » (Quatre piliers de l’emploi accessible et inclusif), qui propose des mesures pratiques pour déterminer et éliminer les obstacles sur le lieu de travail. Le modèle des quatre piliers souligne la nécessité pour les employeurs d’évaluer leur engagement et leur état de préparation avant d’adapter leurs pratiques de recrutement et de maintien en poste.
Comme le souligne la recherche de la SRSA, l’adoption du modèle social du handicap permet aux employeurs de favoriser des changements importants. Un modèle social du handicap soutient le rôle des employeurs dans la détermination et l’élimination proactives des obstacles sur le lieu de travail, favorisant ainsi un environnement inclusif. Les pratiques prometteuses des employeurs comprennent la participation des syndicats et des employés (en particulier ceux qui ont une expérience vécue du handicap), l’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans tous les aspects de l’entreprise, et la définition d’objectifs clairs et des résultats mesurables. L’étude souligne également que les processus de recrutement doivent être accessibles et inclusifs dès leur conception, et qu’un soutien continu et des mesures d’adaptation doivent être offerts tout au long du cycle de vie de l’emploi afin d’assurer le maintien en poste durable des employés.
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« Ces projets de recherche soulignent l’importance d’aborder toutes les étapes de l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en mettant à l’essai de nouvelles approches pour mettre les employeurs en contact avec une main-d’œuvre plus diversifiée. C’est une période prometteuse pour la mise en œuvre de cette recherche », déclare David Gyarmati, président et chef de la direction de la SRSA.
En découvrant ce qui fonctionne pour les employeurs, les fournisseurs de services et les personnes ayant une expérience vécue, l’étude apporte des enseignements importants pour de nouvelles approches visant à accroître l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les lieux de travail au Canada.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur ces projets de recherche, communiquez avec Shawn de Raaf ([email protected]).
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