La SRSA publie de nouvelles recherches sur l’avancement et la mobilité professionnels des personnes en situation de handicap
29 avril 2024
Par SRDC-SRSA
[OTTAWA/VANCOUVER – 29 avril 2024] – La Société de recherche sociale appliquée (SRSA) a publié de nouveaux résultats de recherche sur les défis auxquels les personnes en situation de handicap sont confrontées en matière de mobilité et d’avancement professionnels, et a trouvé des moyens par lesquels les politiques, les programmes et les services peuvent les soutenir dans leur parcours professionnel.
Les personnes en situation de handicap sont confrontées à de plus grandes disparités sociales, économiques et sanitaires que les personnes sans handicap. De nombreuses personnes en situation de handicap se heurtent à des obstacles qui les empêchent d’obtenir un emploi intéressant et, une fois qu’elles ont un emploi, sont confrontées à des difficultés liées à la stigmatisation sociale, à l’absence d’aménagements et à des possibilités d’avancement limitées.
Le rapport Mobilité professionnelle des personnes en situation de handicap met en lumière les disparités qui existent entre les personnes en situation de handicap et les personnes sans handicap en matière de mobilité et d’avancement professionnels, ainsi que les mesures que les employeurs peuvent prendre pour favoriser la mobilité professionnelle des personnes en situation de handicap.
« Les recherches de la SRSA mettent en évidence les difficultés que rencontrent les personnes en situation de handicap pour progresser sur le plan professionnel, et soulignent le besoin urgent de mesures globales en matière de politiques, de programmes et de services pour les aider dans leur parcours professionnel. » – David Gyarmati, président et chef de la direction
Voici quelques-unes des principales conclusions de l’étude :
- La discrimination à l’égard des personnes en situation de handicap est un obstacle majeur à la mobilité professionnelle. Elle découle notamment de stéréotypes négatifs et d’un manque de connaissances sur les mesures d’adaptation.
- Ces obstacles sont aggravés par des défis intersectionnels, en particulier pour les groupes marginalisés tels que les personnes racisées et les travailleurs âgés en situation de handicap.
- Le développement professionnel et l’épanouissement personnel sont des facteurs importants dans la définition de la mobilité professionnelle et devraient être considérés au-delà du simple emploi.
Les recherches de la SRSA concluent qu’il est nécessaire de procéder à des changements systémiques sur les lieux de travail pour favoriser des environnements de travail inclusifs qui profitent aux personnes en situation de handicap tout en enrichissant l’ensemble de l’organisation, y compris les mesures suivantes :
Normaliser les pratiques en matière de ressources humaines;
- Recruter des candidat(e)s diversifié(e)s;
- Proposer de meilleurs programmes de soutien à l’emploi;
- Sensibiliser les employé(e)s aux handicaps et aux mesures d’adaptation.
Bien que les recherches de la SRSA aient révélé de nombreux défis et obstacles auxquels les personnes en situation de handicap sont confrontées, il y a encore des lacunes dans les recherches existantes. Il est essentiel de poursuivre l’exploration de ces lacunes pour découvrir des interventions nouvelles et efficaces qui soutiennent la mobilité professionnelle des personnes en situation de handicap.
« Selon l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017, plus de six millions de Canadien(ne)s âgé(e)s de 15 ans ou plus vivent avec au moins un handicap qui a une incidence sur leur capacité à accomplir des activités de la vie quotidienne. En normalisant la diversité, en revoyant les politiques et en offrant des formations sur ce sujet, les employeurs peuvent créer un environnement dans lequel tou(te)s les employé(e)s, y compris ceux et celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et progresser dans leur carrière. » – Shawn de Raaf, directeur de recherche
Pour en savoir plus sur la mobilité professionnelle des personnes en situation de handicap et lire le rapport complet, veuillez consulter la page du projet de la SRSA.
À propos de la SRSA
La Société de recherche sociale appliquée (SRSA) est un organisme de recherche sans but lucratif, créé dans le but précis d’élaborer, de mettre à l’essai sur le terrain et d’évaluer rigoureusement de nouveaux programmes. Sa mission, qui comporte deux volets, consiste à aider les décideurs et les intervenants à déterminer les politiques et les programmes qui améliorent le bien-être de tous les Canadiens, en se penchant particulièrement sur les effets qu’ils auront sur les personnes défavorisées, et à améliorer les normes relatives aux éléments probants utilisées pour évaluer ces politiques.
Depuis sa création en décembre 1991, l’équipe de la SRSA a réalisé plus de 450 projets et études pour divers ministères fédéraux et provinciaux, des municipalités, ainsi que d’autres organismes publics et à but non lucratif. La SRSA a des bureaux à Ottawa et à Vancouver, ainsi que des bureaux satellites à Calgary, à Hamilton, à Montréal, à Regina, à St. John’s, à Toronto et à Winnipeg.
Pour les demandes des médias, veuillez communiquer avec :
Dianna Chepita : Spécialiste des communications d’entreprise, SRSA
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