Promotion des femmes en ingénierie et en technologie (Advancing Women in Engineering and Technology, AWET) était un projet de deux ans financé par le programme Partenariats du marché du travail (PMT) du ministère de l’Enseignement supérieur, des Compétences et de la Formation. L’objectif d’AWET était d’accroître la participation des femmes dans les secteurs de l’ingénierie et de la technologie en soutenant la mise en œuvre de stratégies de diversité et d’inclusion en Colombie-Britannique. L’urgence de santé publique de COVID-19 a nécessité des changements dans l’approche de livraison et l’orientation du projet AWET. La Société de recherche sociale appliquée (SRSA) avait été chargée d’évaluer le projet AWET et, en réponse à ce changement d’orientation, elle a été engagée par le projet AWET pour effectuer une analyse juridictionnelle.
Ce rapport rassemble les données générées par l’évaluation du projet AWET, une analyse documentaire et des entretiens qualitatifs avec des employeurs, des informateurs clés et des femmes du secteur. L’objectif du rapport est d’explorer les facteurs qui contribuent à la réussite d’une initiative de diversité et d’inclusion, d’identifier les principaux obstacles et de considérer les perspectives qu’une lentille ACS Plus apporte à la compréhension de la diversité et de l’inclusion des groupes en quête d’équité dans le secteur.
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