Capacité d’emploi : Renforcer la capacité des employeurs à recruter et à retenir diverses personnes en situation de handicap
Les employeurs de tous les secteurs au Canada sont confrontés à des pénuries de main-d’œuvre sans précédent, un défi exacerbé par la pandémie de COVID-19. Pour répondre à la demande actuelle de main-d’œuvre et, surtout, pour rester compétitifs à long terme, les employeurs canadiens doivent diversifier leur main-d’œuvre et améliorer l’inclusivité de leurs pratiques d’embauche et de maintien en poste. Les personnes en situation de handicap représentent un réservoir de talents inexploité qui pourrait aider les employeurs à atteindre ces deux objectifs.
Ce projet vise à sensibiliser les employeurs et à renforcer leur capacité à embaucher, à intégrer et à maintenir en poste diverses personnes en situation de handicap. Mis en œuvre en Alberta, en Ontario et au Manitoba, le projet offre des services de formation et d’accompagnement pour motiver et soutenir les employeurs dans le processus important, mais potentiellement intimidant, du changement organisationnel. Grâce à un engagement initial, nous visons à sensibiliser les employeurs à la faisabilité et aux avantages de l’embauche et du maintien en poste d’employés en situation de handicap. Nous procédons ensuite à une évaluation organisationnelle avec chaque employeur participant afin d’évaluer la capacité de départ et les politiques et pratiques existantes. Une formation en classe avec des modules alignés sur le processus d’embauche et de maintien dans l’emploi est dispensée afin d’améliorer les connaissances des employeurs. Des activités d’apprentissage expérientiel guidées, dispensées sous forme de séances de coaching, visent à faciliter la mise en œuvre d’autres actions concrètes en offrant aux employeurs la possibilité de travailler avec des experts en la matière pour planifier et mettre en œuvre des améliorations organisationnelles. Cela permet également d’apporter une preuve de concept de notre modèle de formation, préparant la base de données probantes pour un futur déploiement.
Ce projet est un partenariat fondé sur la force et la collaboration entre la SRSA, Alberta Workforce Essential Skills (AWES) et le Réseau ontarien pour l’emploi des personnes en situation de handicap (ODEN). Des consultations avec des experts en la matière, des personnes ayant une expérience vécue et des employeurs qui ont été des pionniers dans l’embauche et l’avancement des personnes en situation de handicap sont menées pour guider l’orientation du projet. Un cadre d’évaluation est conçu et mis en œuvre pour documenter les produits et les résultats du projet, les meilleures pratiques et les enseignements tirés. Un plan de durabilité est élaboré afin de s’assurer que l’élan de l’employeur puisse se poursuivre après le projet.
Détails du projet
Service : Évaluation de programme / Mesure de la performance - Renforcement des capacités
Domaine de politique : Emploi - Diversité et inclusion en milieu de travail
Population visée : Personnes handicapées
Découvrez les derniers projets de la SRSA.
L’emploi neuro-inclusif
La SRSA a été engagée par la Sinneave Family Foundation pour mener des recherches sur les considérations liées à la demande d’emplois inclusifs. Ce… En lire plus
Soutenir les troubles de l’apprentissage dans l’industrie manufacturière
La SRSA travaille en étroite collaboration avec l’Excellence in Manufacturing Consortium (EMC) et ses partenaires pour comprendre l’impact des troubles d’apprentissage (TA) dans le… En lire plus
