Créer des réseaux de soutien et des lieux de travail inclusifs pour les femmes dans les métiers du Sceau rouge
Les travailleurs qualifiés des métiers spécialisés sont très demandés. L’industrie est dominée par les travailleurs masculins, mais une grave pénurie de main-d’œuvre au cours de la prochaine décennie offre des possibilités de changement systémique. Bien que les métiers spécialisés offrent des possibilités d’emploi bien rémunérées et intéressantes, seulement un élève de 15 ans sur dix s’engage à poursuivre une carrière dans les métiers, et les femmes ayant une identité intersectionnelle, telles que les femmes racialisées, les jeunes et les personnes non conformes au genre, continuent d’être sous-représentées. Ce projet vise à relever les défis auxquels sont confrontées les femmes dans les métiers du Sceau rouge, dominés par les hommes, et dont beaucoup sont de nature systémique. Grâce à des partenariats élargis avec des employeurs, des syndicats et d’autres organisations à but non lucratif, Build a Dream vise à relever ces défis pour les femmes dans les métiers du Sceau rouge, y compris, mais pas seulement, les trois métiers qui sont très demandés dans la fabrication et la construction. Le projet vise à améliorer l’accès aux mentors, aux modèles et aux réseaux de soutien pour les femmes qui entrent dans les métiers du Sceau rouge ou qui y travaillent déjà, en facilitant les événements locaux dirigés par des femmes, en faisant la promotion des carrières et des événements liés aux métiers du Sceau rouge dans les médias sociaux et en organisant des week-ends de développement professionnel à l’échelle nationale afin d’offrir des possibilités de réseautage en personne. Chaque femme participante peut avoir accès à un accompagnateur de carrière qui lui fournit une aide personnalisée à l’emploi, y compris des aides pour résoudre des problèmes sur le lieu de travail, des aides pour demander des aides financières et d’autres services complémentaires, ainsi qu’un accompagnement et un mentorat pour renforcer les résultats sur le marché du travail. Parallèlement à ces services, des programmes pilotes sont mis en place pour renforcer la capacité des employeurs à accueillir, retenir et faire progresser les apprenties au sein de leurs équipes. En nous appuyant sur le réseau d’exemples de l’industrie de Build a Dream, nous souhaitons établir des partenariats avec des entrepreneurs en construction pour concevoir, tester et évaluer des pratiques flexibles et inclusives sur le lieu de travail, y compris des horaires de travail flexibles, des pratiques d’embauche et d’avancement inclusives, et des communications formelles et informelles inclusives au sein de l’équipe. Nous souhaitons réaliser des études de cas démontrant la faisabilité et les avantages de ces pratiques afin d’encourager d’autres employeurs à prendre des mesures concrètes en faveur de la diversité et de l’inclusion, contribuant ainsi à des changements sectoriels. La SRSA dirige l’évaluation de cette initiative, en concevant et en mettant en œuvre une stratégie qui inclut la recherche sur la mise en œuvre et l’évaluation des résultats. Nous souhaitons collaborer avec nos partenaires pour diffuser les résultats du projet auprès des employeurs, des syndicats, des organismes de formation, des organisations communautaires et d’autres parties prenantes du secteur afin de partager les connaissances, de discuter des meilleures pratiques et des leçons apprises, et d’informer les futures initiatives à plus grande échelle, contribuant ainsi à un soutien durable pour les femmes dans les métiers du Sceau rouge.
Détails du projet
Service : Évaluation de programme / Mesure de la performance
Domaine de politique : Diversité et inclusion en milieu de travail - Services de soutien à l’emploi
Population visée : Femmes
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