Des parcours d’établissement vers de bons emplois : Changements à court terme dans les résultats et les impacts du programme
En 2018-2019, le gouvernement du Canada a annoncé un investissement de 31,9 millions de dollars pour aider les femmes nouvellement arrivées racisées à trouver un emploi. Le projet pilote Chemins de carrière pour les femmes nouvellement arrivées racisées, initialement un projet pilote national de trois ans qui a été prolongé jusqu’en 2022-2023, qui teste une programmation d’emploi améliorée pour les femmes nouvellement arrivées qui s’identifient comme racisées, fait partie des trois flux de financement de cette initiative. La Social Research and Demonstration Corporation (SRDC) a reçu des fonds d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer le CPRNW.
LE PROJET PILOTE CPRNW
Avant son extension, le projet pilote impliquait huit organisations prestataires de services à travers le Canada, mettant en œuvre 11 interventions basées sur quatre modèles de prestation de services. L’objectif global de chaque modèle est de soutenir les femmes nouvellement arrivées racisées dans leur intégration réussie sur le marché du travail canadien. Les modèles diffèrent par leur population cible (par exemple, femmes avec différents niveaux de compétences/langues et différentes distances initiales du marché du travail) ainsi que par les activités du programme impliquées. Les modèles visent à aborder certains des obstacles communs que les femmes nouvellement arrivées racisées rencontrent dans leur recherche d’emploi et dans la rétention d’emploi.
Détails du projet
Publié : octobre 2022
Service : Expérimentation
Domaine de politique : Emploi - Services de soutien à l’emploi - Programmes d'emploi, Intégration des nouveaux arrivants au marché du travail
Population visée : Nouveaux arrivants - Femmes
Taper : Rapport intérimaire I, Infographie, Sommaire
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