Encourager le recrutement et le maintien en poste des bénévoles
L’étude explore les motivations et les contraintes auxquelles sont confrontés les pompiers volontaires dans le but de soutenir le développement d’un ensemble amélioré de pratiques de recrutement et de rétention, en particulier dans les collectivités rurales. Le projet est un partenariat avec la Direction du développement communautaire et des partenariats de lutte contre l’itinérance d’Emploi et Développement social Canada, financé par le Programme canadien pour la sûreté et la sécurité. Le projet vise à accroître les stratégies et messages de sensibilisation existants afin de mieux harmoniser les motivations et les contraintes des bénévoles par l’entremise de multiples méthodes, y compris des analyses comportementales. La faisabilité du nouveau modèle sera testée à l’aide d’un pilote à petite échelle.
Détails du projet
Publié : décembre 2018
Service : Recherches en matière de politique - Renforcement des capacités
Domaine de politique : Emploi - Services de soutien à l’emploi, Capacité communautaire, Développement et inclusion des jeunes, Apprentissage des adultes - Formation en milieu de travail
Population visée : Jeunesse
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