Le programme de S.U.C.C.E.S.S. « Relier les réfugiés arabophones aux employeurs » (C.A.R.E.) dans le projet du secteur de l’accueil
Ce projet pilote à Surrey en Colombie-Britannique utilise le concept du « coup de pouce » de l’économie comportementale pour comprendre les comportements et les choix des employeurs des petites entreprises dans le secteur de l’accueil pour recruter et embaucher des réfugiés parrainés par le gouvernement et par le secteur privé.
Détails du projet
Publié : mars 2018
Service : Évaluation de programme / Mesure de la performance - Économie comportementale
Domaine de politique : Apprentissage des adultes - Formation des adultes - Alphabétisation et compétences essentielles, Emploi - Services de soutien à l’emploi - Programmes d'emploi, Perfectionnement professionnel et IMT, Intégration des nouveaux arrivants au marché du travail
Population visée : Nouveaux arrivants
Découvrez les derniers projets de la SRSA.
Le project pilot CCNAR : Résultats à moyen terme et impacts du programme
Les derniers résultats du projet pilote CCNAR démontrent les avantages d’un programme offert uniquement aux nouvelles arrivantes racisées. Un an après avoir rejoint le… En lire plus
L’intégration sur le marché du travail des professionnels de la santé formés à l’étranger
Achēv, en partenariat avec Blue Branch, la Société de recherche sociale appliquée (SRSA) et l’Edmonton Region Immigrant Employment Council (ERIEC), améliorera l’intégration des professionnels… En lire plus
