Les voix des personnes LGBTQ2S-Plus dans l’emploi : Expériences des minorités sexuelles et de genre sur le marché du travail au Canada

Auteurs :Basia Pakula Chloe Halpenny Kelsey Brennan

En tant que groupe, les lesbiennes, les gais, les bisexuels, les transgenres, les queers, les bispirituels et les autres minorités sexuelles et de genre (LGBTQ2S+) du Canada sont confrontés à des inégalités importantes sur le marché du travail, notamment en ce qui concerne le salaire moyen, la satisfaction au travail et la probabilité d’être employé. Malgré ces rapports, d’importantes lacunes dans les connaissances continuent de limiter notre compréhension des expériences et des résultats en matière d’emploi de la communauté LGBTQ2S+.

Ce rapport présente les résultats d’une étude qualitative approfondie menée auprès de personnes LGBTQ2S+ actuellement et récemment employées au Canada, en s’appuyant sur 49 voix recueillies lors d’entretiens et de groupes de discussion. Il offre une vision nuancée des expériences vécues par les personnes LGBTQ2S+ en matière d’emploi, des principaux facteurs influençant les inégalités en matière d’emploi et des facteurs contribuant à des expériences positives en milieu de travail, qui sont restés largement non documentés dans la littérature à ce jour. Nos résultats suggèrent que les expériences d’emploi des personnes LGBTQ2S+ sont généralement caractérisées par les préjugés et la discrimination, ce qui entraîne des inégalités sur le marché du travail qui sont systémiques, se renforcent mutuellement avec celles d’autres sphères et sont aggravées par d’autres formes d’oppression. Malgré cela, les participants ont également identifié des expériences d’emploi positives, offrant des suggestions et des domaines à considérer par les employeurs, les décideurs politiques et les organisations communautaires.

Cette étude constitue la phase 3 du projet Création d’une base de connaissances sur les inégalités économiques, sociales et en matière de santé auxquelles sont confrontées les personnes LGBTQ2S+ au Canada, s’appuyant sur les résultats des phases 1 et 2. Financée par Femmes et Égalité des genres Canada, cette recherche a été menée par la SRSA en partenariat avec Fierté au travail Canada, le Conseil de l’information sur le marché du travail et le Dr Sean Waite de l’Université de Western Ontario.

Rapport disponible en anglais seulement.

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Détails du projet

Publié : avril 2022
Service : Recherches en matière de politique
Domaine de politique : Emploi - Diversité et inclusion en milieu de travail - Services de soutien à l’emploi, Santé - Santé de la population, Perfectionnement professionnel et IMT
Population visée : Personnes 2SLGBTQI+
Taper : Rapport