Normes d’accessibilité à l’emploi pour le recrutement et le maintien en poste des personnes handicapées – Sommaire de la Phase I
Ce rapport résume les résultats de la première phase de recherche du projet Normes d’accessibilité à l’emploi pour le recrutement et le maintien en poste des personnes handicapées. Le projet, financé par Normes d’accessibilité Canada, vise à faire progresser et à orienter la recherche qui aidera l’organisme à élaborer des normes d’emploi visant à réaliser un Canada sans obstacle en vertu de la Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA) de 2019.
L’objectif de la Loi canadienne sur l’accessibilité est d’améliorer la participation pleine et égale de tous les membres de la société, y compris les personnes en situation de handicap, par l’identification, l’élimination et la prévention des obstacles dans les domaines relevant de la compétence fédérale, afin de contribuer à la réalisation d’un Canada sans obstacle d’ici 2040.
La loi a été adoptée à l’issue d’un vaste processus de consultation publique au cours duquel les parties prenantes ont souligné l’importance d’offrir les mêmes possibilités aux personnes en situation de handicap partout au pays, tout en faisant preuve d’ambition et d’audace pour que les Canadiens en situation de handicap ne soient exclus d’aucune sphère de la vie.
Elle vise à identifier, à supprimer et à prévenir les obstacles dans divers domaines, notamment celui de l’emploi, qui a été cité comme le domaine le plus important pour améliorer l’accessibilité lors des consultations publiques (EDSC, 2017).
Rapport intérimaire disponible en anglais seulement.
Détails du projet
Publié : février 2022
Service : Recherches en matière de politique
Domaine de politique : Apprentissage des adultes - Alphabétisation et compétences essentielles, Emploi - Diversité et inclusion en milieu de travail - Intégration des personnes handicapées au marché du travail
Population visée : Personnes handicapées
Taper : Rapport final, Rapport
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