Projet d’autosuffisance – An Econometric Analysis of the Incremental Impact of SSP Plus
Ce document de travail évalue l’effet supplémentaire du PAS-plus, à court et à long terme, sur la durée des périodes d’emploi à temps plein et la durée des périodes pendant lesquelles les participants ne travaillaient pas à temps plein. Le document examine si le PAS-plus a eu un effet additionnel sur ces durées, en plus des effets générés par le seul supplément de revenu du PAS. Des estimations de « l’effet du programme sur les participants au programme » sont générées, dans lesquelles les « participants au programme » sont définis comme étant les membres du groupe programme du PAS-plus et du PAS ordinaire qui étaient devenus admissibles au supplément de revenu en trouvant un emploi à temps plein au cours des 12 premiers mois suivant l’assignation aléatoire. L’étude démontre que le PAS-plus a eu un impact sur la durée des périodes de chômage et d’emploi pendant la période où ceux qui s’étaient prévalus du supplément y étaient encore admissibles.
Document de travail disponible en anglais seulement.
Détails du projet
Publié : mars 2006
Service : Expérimentation
Domaine de politique : Sécurité sociale - Aide sociale et emploi
Population visée : Populations à faible revenu - Travailleurs peu qualifiés - Prestataires de l’aide sociale - Femmes - Communautés et familles - Prestataires de l'AE
Type : Document de travail
Découvrez les derniers projets de la SRSA.
Étude de faisabilité du revenu de base
La SRSA collabore avec Pauktuutit Inuit of Canada pour étudier la faisabilité du revenu de base dans l’Inuit Nunangat et son incidence potentielle sur les…
En lire plus
La voie de la productivité : utiliser la rémunération au rendement pour faciliter l’investissement des PME dans le capital humain
Cette initiative met à l’essai l’efficacité d’un modèle de financement reposant sur la rémunération au rendement pour encourager les petites et moyennes entreprises (PME)…
En lire plus
Évaluation stratégique et soutien à l’apprentissage pour le Centre des Compétences futures 2025
Depuis 2020, le Centre des Compétences futures (CCF) a appuyé l’élaboration, le perfectionnement ou l’expansion d’approches visant à développer les compétences des travailleurs de…
En lire plus
