Rapport final du projet pilote de navigateur d’emploi : Les voies d’accès à l’emploi
La mise en œuvre et l’évaluation du Employment Navigator Project (ENP) ont été une occasion stimulante et unique pour les praticiens, les décideurs et les évaluateurs d’explorer la meilleure façon d’aider les chômeurs de longue durée qui font face à de multiples obstacles à l’accès à l’emploi.
Le modèle du ENP qui a été mis en œuvre intègre des approches fondées sur les pratiques exemplaires pour offrir des mesures de soutien à l’emploi aux locataires de logements supervisés qui, autrement, n’auraient peut-être pas considéré l’emploi comme une option viable pour eux-mêmes.
Le ENP était un projet de trois ans financé par le programme de la section Recherche et innovation dans le domaine des partenariats avec les employeurs et les collectivités du ministère du Développement social et de la Réduction de la pauvreté de la Colombie-Britannique. Un financement ponctuel a été accordé au BC Centre for Employment Excellence (CfEE) pour l’élaboration et l’évaluation du ENP.
Le CfEE a collaboré avec la Lookout Health and Housing Society (LO) et l’Open Door Group (ODG), qui ont offert conjointement les services d’orientation professionnelle. Le modèle du ENP intégrait une vaste sensibilisation avec une approche axée sur le lieu, ce qui signifiait que les locataires pouvaient accéder aux mesures de soutien du ENP à proximité de leur lieu de résidence. Le modèle était axé sur le client et offrait un soutien global et personnalisé aux participants. Ces mesures de soutien n’étaient pas limitées dans le temps et se sont poursuivies après que les participants aient commencé un emploi, une formation ou un programme communautaire.
Les membres du personnel des services d’orientation professionnelle du ENP ont travaillé directement et en étroite collaboration avec les locataires pour trouver et obtenir du soutien pour les aider à progresser vers l’emploi. Ces membres du personnel ont pu accéder à la gamme de mesures de soutien et de services du programme d’emploi de la Colombie-Britannique fourni par l’ODG, y compris l’emploi personnalisé, et ont joué le rôle d’intermédiaires entre ces deux fournisseurs de services. Le ENP a employé deux intervenants, soit un de la LO et un de l’ODG. Les locataires de cinq zones du Downtown Eastside (DTES) pouvaient participer au ENP.
Rapport disponible en anglais seulement.
Détails du projet
Publié : janvier 2019
Service : Expérimentation
Domaine de politique : Emploi - Services de soutien à l’emploi - Programmes d'emploi - Intégration des personnes handicapées au marché du travail
Population visée : Travailleurs peu qualifiés - Personnes handicapées
Taper : Rapport
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