Simplified Enrolment in Retirement Savings Plans
Simplified Enrolment in Retirement Savings Plans, par Boris Palameta, Carole Vincent et Jean-Pierre Voyer, examine la faisabilité d’évaluer l’efficacité de projets pilotes visant à simplifier les modalités d’adhésion des employés aux régimes de pension d’employeur. À partir de nombreux éléments probants empiriques qui suggèrent que les faibles taux d’épargne découlent, du moins en partie, de la façon dont les options d’épargne sont présentées, cette étude propose différentes structures de régimes de pension qui favorisent l’adhésion et facilitent la prise de décision en changeant la façon dont les règles d’adhésion aux régimes sont expliquées aux employés admissibles.
Elle décrit la mise en œuvre d’une expérience randomisée sur le terrain visant à évaluer rigoureusement l’efficacité de deux projets — le premier, qui allie des modalités d’adhésion simplifiées à un taux de cotisation et un portefeuille de placement prédéterminés, et le second, qui demande aux employés admissibles de prendre une décision délibérée quant au taux de cotisation. Les résultats de cette expérience s’avéreraient extrêmement utiles pour tous les gouvernements ainsi que les employeurs et les fournisseurs de services qui envisagent d’offrir un régime de pension dans le cadre des régimes de pension agréés collectifs (RPAC) lorsque ceux-ci seront mis en œuvre.
Rapport disponible en anglais seulement.
Détails du projet
Publié : septembre 2011
Service : Économie comportementale
Domaine de politique : Sécurité sociale - Sécurité du revenu pour les aînés
Population visée : Ensemble de la population - Travailleurs âgés
Taper : Rapport
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