Un modèle innovant pour améliorer les résultats des femmes apprenties en matière d’entrée, d’avancement et d’emploi
Ce projet vise à favoriser l’entrée, la rétention et l’avancement des femmes dans les métiers spécialisés de la construction. Le modèle comprendra une série de services de soutien et de possibilités de mentorat pour les femmes à la recherche d’un emploi ou ayant déjà un emploi dans les métiers spécialisés, ainsi qu’un certain nombre de mécanismes de soutien pour les employeurs, basés sur une approche efficace utilisée par le Bureau pour l’avancement des femmes apprenties (Office to Advance Women Apprentices, OAWA) à Terre-Neuve et Labrador. Les services seront fournis à au moins 750 apprenties et femmes de métiers dans les provinces de la Nouvelle-Écosse, du Manitoba et de la Saskatchewan. Le projet est dirigé par les Syndicats des métiers de la construction du Canada (SMCC), ainsi que leurs partenaires provinciaux, le Bureau pour l’avancement des femmes apprenties (OAWA) et la Société de recherche sociale appliquée (SRSA). La SRSA sera responsable de la stratégie de recherche et d’évaluation, y compris une étude des résultats pour mesurer les effets du programme sur les femmes de métiers participantes et leurs employeurs, ainsi qu’une étude de la mise en œuvre visant à explorer les meilleures pratiques. Le projet durera trois ans et demi, de décembre 2018 à mai 2022.
Détails du projet
Publié : avril 2022
Service : Évaluation de programme / Mesure de la performance - Renforcement des capacités
Domaine de politique : Emploi - Services de soutien à l’emploi - Programmes d'emploi, Apprentissage des adultes - Formation en milieu de travail
Population visée : Femmes
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